펄어비스

인재상만큼 중요한 존중과 공감! 

펄어비스는 존중과 공감의 가치를 나누고 있습니다 

펄어비스는 좋은 기업문화를 만들어 가기 위해 다양한 노력을 하고 있는데요, 

펄어비스 구성원이라면 누구나 갖춰야 할 인재상뿐 아니라, 더 나은 방법으로 일하기 위한 '펄어비스가 함께 일하는 방법 8가지' 등을 전사원 대상으로 알리고 있습니다. 

그 중에 오늘 소개하고 싶은 내용은 '존중'과 '공감'에 대한 이야기입니다. 

완성도 높은 게임을 만들어내기 위해서는 수많은 동료들과 오랜 시간을 함께 해야 하죠. 그렇기 때문에 조직의 규모가 커질수록 더 효율적으로 '함께' 일하는 방법을 고민해야 합니다. 

펄어비스는 효율의 함정에 빠지지 않고, 모두가 더 큰 힘을 발휘할 수 있는 방법을 '존중'과 '공감'에서  찾았습니다. 동료를 배려하고 서로의 업무와 상황에 공감해줄 때, 더 좋은 결과물이 나올 수 있다는 사실을 말이죠. 

업무에서의 존중은 상대방의 의견을 경청하고 정중하게 대하는 것이며, 공감은 다른 사람의 입장에서 생각해보고 이해하기 위해 노력하는 거라고 설명할 수 있겠는데요. 쉬운 것 같지만 늘 마음에 새기고 실천해야 할 중요한 가치라고 생각합니다.  

펄어비스 입사 면접에서도 '존중'과 '공감' 능력을 아주 중요하게 보는데요, 펄어비스 공식 채용 유튜브인 펄크루트에서도 이 내용을 확인할 수 있습니다.  

> [펄크루트] 펄덕상담소 | 인재상X존중X공감| 영상 보러가기  

펄크루트 뿐아니라 펄어비스 사내 영상채널인 '펄튜브'에서는 COO 허진영님이 직접 출연하여 서로를 '존중'해달라는 메시지를 전달했습니다.  

사내 곳곳에서도 언제나 존중과 공감의 마음을 새길 수 있도록 포스터와 각종 방법으로 캠페인을 진행하고 있어요. 

구성원 모두가 더 나은 기업문화를 누리며 일할 수 있도록 노력하는 펄어비스가 되겠습니다!